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河南省人防办组织2019年第一季度处级干部差异化考核
来源:河南省人防办 作者:刘少杰 时间:2019-05-30 13:19:37

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4月26日,河南省人防办组织召开2019年第一季度“亮业绩建台账”暨负责人述职述责述廉大会,11名机关处室、直属各单位负责人作述职述责述廉,亮出季度处室(单位)工作台账和个人台账,由机关全体干部职工和直属单位班子成员进行民主评议,办党组根据考核综合排名研究确定处级干部平时考核等次,对名列前茅的同志进行通报表扬,对排名靠后的同志进行谈话提醒。

建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,做好干部教育、选拔、管理、使用等一系列工作,都离不开考核这根“指挥棒”,都需要不断完善干部考核评价机制。近期,中央印发了《党政领导干部考核工作条例,》进一步改革和完善了干部考核评价机制,为干部考核提供了基本遵循。从2018年至今,河南省人防办已先后组织过4次处室正职差异化考核,这次将考核对象扩大至全体处级干部,与党中央对党政领导干部管理要求高度契合。通过实行差异化考核,将科学全面的考核结果与选拔任用、教育培训、监督管理、激励约束、追责问责等紧密结合起来,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和提拔,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒,形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,呈现出既干事又团结、既出成果又出人才的良好势头。


责任编辑:中国人民防空网-主编
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