江苏邳州市人防办现有30岁以下年轻职工6人，占人防办干部职工27%。面对人防队伍中青年力量，该市人防办党组着眼人防事业长远发展，对接人防改革要求，多措并举推动青年职工成长。

　　一是突出思想政治引领。始终把思想政治建设摆在第一位，以组织学习、个别谈话、座谈会、主题演讲等形式，多渠道掌握青年职工的真实想法，有针对性地开展思想工作。针对部分职工面对收入低等原因带来思想波动、青年职工生活压力较大以及对人防改革产生焦虑等问题，党组书记吴荣飞同青年职工个别谈心，沟通交流，引导他们正确处理个人利益与集体利益的关系。责成办公室制定有针对性的教育计划，力所能及地协助青年职工解决生活实际问题，促进青年职工加强对自身岗位、人防职业的认知和对职业发展的规划。 

　　二是注重综合素质培养。组织青年职工成立业务骨干人防理论研讨组，人防办主任吴荣飞任组长，结合自己多年的工作经验，为青年职工讲课。请有工作经验、业务能力较强的同志为老师，言传身教，传授经验。通过组织青年职工参加先进事迹报告会、演讲比赛、座谈会等活动，引导青年职工提升职业使命感和责任感。开展“我为人防再创辉煌奉献青春”主题演讲，大力宣传弘扬身边人身边事，激励青年职工立志成才，积极学习先进、追赶先进、争做先进。结合人防工作，开展岗位练兵活动，在广泛听取意见基础上，提出了“以工作为平台，办文办事同发展、同步走”的岗位练兵模式，不断提升自己，夯实基本功。

　　三是强化“压担子”意识。不拘一格，搭建平台。积极选拔优秀青年职工担任科室负责人。秉承“容小错、促成长”的理念，放手让青年职工担责任、挑大梁，使其早日成为能够独当一面的人防业务骨干。鼓励支持青年职工参加党组重点课题调研任务，选拔优秀青年人才外出考察学习，参加培训，拓展青年人视野，提升综合能力，努力为人防青年职工成才创造机遇。